Koncentruji svou pozornost na téma age managementu a diversity managementu v praxi jednotlivých organizací, nastavení procesů podporujících rozvoj diverzity a kompetencí pro její řízení. Mým srdcovým tématem jsou genderové audity, které využívají potenciál empowermentu prostřednictvím vlastní realizace auditního šetření.
Zabývám se rovnými příležitostmi, slaďováním pracovního a osobního života a vytvářením inkluzivního pracovního prostředí, v němž jsou minimalizovány bariéry a respektována diverzita z hlediska genderu, sexuality, věku, národnosti a etnicity. Ráda poznávám specifika různých pracovních prostředí a hledám možnosti řešení šité na míru.
Mými hlavními tématy jsou rovné příležitostí žen a mužů na pracovním trhu, slaďování osobního a profesního života a oblast ne/diskriminace v zaměstnání. Baví mě provést zaměstnavatele celým procesem od analýzy, přes nastavení procesu změn až po jejich praktickou realizaci a vyhodnocení.
Zaměřuji se na prosazování genderové rovnosti jak na úrovni politik, tak na úrovni firem a organizací. Baví mě hledat cesty, aby se teorie stávala funkční a efektivní praxí. Při práci je mi největší odměnou, když se daří restartovat a zlepšit pracovní procesy a podpořit harmonii a otevřenost v pracovních vztazích.
Dita Jahodová
Lada Wichterlová
Helena Skálová
Klára Čmolíková Cozlová